Empleadas domésticas: cómo calcular el aguinaldo de junio 2026 y cuándo es la fecha límite de pago

El mes de junio trae consigo el pago del aguinaldo para una amplia gama de trabajadores en Argentina, y las empleadas domésticas no son la excepción. Conocido formalmente como Salario Anual Complementario (SAC), este beneficio se calcula en base al mejor salario percibido durante el primer semestre del año, que abarca de enero a junio.

Para las trabajadoras de casas particulares, la liquidación del medio aguinaldo de junio de 2026 requiere seguir fórmulas específicas que garantizan el correcto cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo. Es crucial entender cómo se determina el monto, especialmente si la relación laboral no abarcó el semestre completo o si la modalidad de pago es por hora.

Cómo se calcula el aguinaldo completo y proporcional

La regla general para el cálculo del aguinaldo establece que este debe ser equivalente a la mitad del mejor salario bruto abonado en el período de referencia. Para aquellas empleadas domésticas que hayan prestado servicios durante todo el semestre (de enero a junio), el cálculo es directo: se toma el sueldo más alto de esos seis meses y se lo divide por dos.

Sin embargo, si la trabajadora no prestó servicios durante todo el período, el cálculo se vuelve proporcional. En estos casos, se toma la mitad del mejor sueldo mensual y ese monto se multiplica por los meses o días efectivamente trabajados dentro del semestre. Si la remuneración se abona por hora, se debe sumar la totalidad de lo percibido en cada mes y luego identificar la cifra más alta para aplicar la fórmula del medio aguinaldo.

Fecha límite de pago y confección del recibo

La ley 27.073 establece que la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada a más tardar el 30 de junio de 2026. Dado que esta fecha caerá un martes en 2026, los empleadores cuentan con un margen adicional de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento oficial. Esto significa que el depósito podría llegar a las cuentas de algunas trabajadoras hasta el lunes 6 de julio, una previsión legal diseñada para facilitar el orden administrativo en la liquidación de haberes.

Respecto a la confección del recibo de sueldo, existen dos alternativas. Si el aguinaldo se abona el último día laboral del mes, puede incluirse junto con el sueldo de junio en un mismo comprobante de pago. En caso de que se pague por separado, es necesario emitir un recibo individual que detalle específicamente el concepto del aguinaldo abonado.

Quiénes no cobran este beneficio

Es importante recordar que el aguinaldo está destinado exclusivamente a los trabajadores en relación de dependencia, así como a jubilados y pensionados. Por lo tanto, este beneficio no alcanza a los trabajadores informales, a los monotributistas ni a cualquier persona que se encuentre fuera del sistema formal de relación de dependencia laboral. Estas exclusiones marcan el alcance del beneficio dentro de la estructura económica y laboral del país.