Aguinaldo de junio 2026: fechas clave, quiénes lo cobran y cómo calcularlo
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, representa un ingreso fundamental para millones de trabajadores en relación de dependencia y jubilados en Argentina. Su primera cuota anual se abona durante el sexto mes del año y es crucial conocer las fechas límite y los métodos de cálculo para este beneficio.
Este sueldo extra, dividido en dos pagos anuales, está destinado a los empleados del sector privado, la administración pública y las empresas del Estado. Asimismo, lo perciben los trabajadores registrados, así como los jubilados y pensionados adheridos al sistema previsional argentino.
La normativa vigente, establecida por la ley 27.073, determina que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse a más tardar el 30 de junio. En 2026, esta fecha límite cae un martes. Sin embargo, las empresas cuentan con un margen adicional de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento oficial, lo cual permite que el depósito pueda llegar a las cuentas de algunos trabajadores hasta el lunes 6 de julio. Esta previsión legal busca garantizar el orden administrativo en la liquidación de haberes y evitar inconvenientes.
Quiénes reciben el aguinaldo de junio de 2026
El aguinaldo está dirigido a un amplio universo de beneficiarios, abarcando a los trabajadores en relación de dependencia, tanto del ámbito público como privado, así como a los jubilados y pensionados. Es un derecho adquirido para quienes forman parte del sistema laboral formal del país.
Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio los trabajadores independientes, los monotributistas o aquellos que se desempeñan en la informalidad, sin una relación de dependencia registrada ni aportes previsionales. Estas exclusiones delinean el alcance del beneficio en la estructura económica argentina.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo toma como referencia el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el primer semestre del año, que abarca desde enero hasta junio. Es decir, se identifica el sueldo más alto, incluyendo horas extras y comisiones, y se divide por la mitad.
En los casos donde el empleado no completó los seis meses de trabajo en la compañía, la liquidación es proporcional al tiempo trabajado. Para estos supuestos, la fórmula aplicada divide el salario máximo por 12 y multiplica el resultado por la cantidad de meses trabajados efectivamente. Por ejemplo, si un trabajador obtuvo un sueldo tope de $100.000 y trabajó un semestre completo, el monto a recibir asciende a $50.000. Si trabajó solo tres meses, el cálculo sería ($100.000 / 12) * 3, dando un aguinaldo de $25.000. Es preciso subrayar que el cálculo requiere conocer la fecha exacta del inicio de actividades para mantener la precisión matemática en la compensación.
Para los jubilados de la Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social), el pago del aguinaldo ocurre en la misma jornada en que cobran su prestación principal. El organismo define el cronograma según el nivel de ingresos y la terminación del documento nacional de identidad, por lo cual los pagos se distribuyen a lo largo de la segunda, tercera o cuarta semana del mes. Los interesados deben consultar el calendario difundido por la Anses al comenzar el período para verificar la fecha exacta según su prestación específica.
El cumplimiento de esta obligación legal resulta obligatorio para los empleadores y constituye un pilar esencial en el esquema de ingresos de los trabajadores registrados, impactando directamente en la economía familiar y el consumo.
