Niñeras y cuidadores: nuevos salarios en mayo tras el último acuerdo paritario
Las niñeras y cuidadores de adultos experimentan un nuevo ajuste salarial en mayo, con un incremento del 1,6%, según lo establecido por el más reciente acuerdo paritario. Esta suba impacta directamente en los ingresos de los trabajadores de la cuarta categoría del personal de casas particulares, que abarca la asistencia y cuidado no terapéutico de personas.
El acuerdo paritario, que comenzó a regir en abril, contempla una serie de incrementos escalonados. Tras un 1,8% en abril, el mes de mayo suma este 1,6%. Los próximos meses también verán ajustes: un 1,5% en junio y un 1,4% en julio, consolidando una serie de mejoras en los ingresos del sector.
Además de los aumentos porcentuales, el bono extraordinario que se había liquidado en marzo se incorpora de forma definitiva a los salarios. Este monto se integra en dos tramos: el primer 50% impactó en los haberes de abril, y el 50% restante se sumará en julio, consolidando así el poder adquisitivo de los trabajadores.
Nuevos montos para el cuidado de personas
Con este nuevo esquema, rigen cifras actualizadas para el cálculo de los salarios de niñeras y cuidadores. Esta categoría incluye tareas como el cuidado de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores.
Los siguientes son los montos que corresponden a los salarios básicos mínimos establecidos en este acuerdo salarial.
Para el caso de la remuneración por hora, los valores actualizados para mayo de 2026 son:
- Cuidado de personas con retiro: $3805,10 por hora.
- Cuidado de personas sin retiro: $4231,79 por hora.
En cuanto a las empleadas con contratación mensual, los valores de referencia para mayo de 2026, con el aumento aplicado, son:
- Cuidado de personas con retiro: $481.109,55 mensuales.
- Cuidado de personas sin retiro: $533.256,50 mensuales.
- Acceder a la web de ARCA con su clave fiscal. En caso de no poseerla, deberá tramitarla previamente.
- Cargar los datos del empleado utilizando el número de CUIL, lo que permite al sistema precargar automáticamente la información existente en la base de datos de ARCA.
- Completar los campos restantes con los datos personales del trabajador y su domicilio.
- Especificar las características de la relación laboral: tipo de trabajo, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, modalidad de trabajo (temporal o fijo) y fecha de ingreso.
- Indicar el domicilio laboral donde se desarrollarán las tareas.
- Finalmente, revisar toda la información cargada y confirmarla o modificarla si fuera necesario antes de finalizar el trámite.
Es importante destacar que estos montos corresponden a los salarios básicos mínimos y pueden variar según la antigüedad y otros adicionales que pudieran aplicarse.
La importancia de la registración en ARCA
La formalización del vínculo laboral es un pilar fundamental para garantizar los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a través del registro de ARCA, exige la inscripción de todo el personal de casas particulares, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación.
El proceso de registro es sencillo y puede realizarse de forma virtual, garantizando la cobertura legal y el acceso a los beneficios sociales para los empleados. Para ello, el empleador debe:
La correcta registración asegura que los trabajadores accedan a derechos como aportes jubilatorios, obra social y seguro de riesgos del trabajo, mientras que los empleadores cumplen con sus obligaciones legales.
