Caseros: cuánto cobran en mayo con el nuevo acuerdo salarial
Los trabajadores que se desempeñan como caseros en casas particulares perciben en mayo un aumento salarial del 1,6%, resultado del más reciente acuerdo paritario. Este incremento impacta directamente en los haberes del sector y forma parte de una serie de subas escalonadas que se extenderán hasta julio de 2026.
El acuerdo establece incrementos del 1,8% para los ingresos de abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio. Adicionalmente, el bono extraordinario que se había abonado en marzo se incorpora a los salarios en dos tramos: un 50% del monto a partir de los ingresos de abril y el 50% restante en julio.
Estas nuevas cifras rigen para el cálculo del salario de los caseros, quienes se ubican en la tercera categoría de trabajadores de casas particulares, encargados del cuidado general y la preservación de una vivienda donde residen por motivo del contrato de trabajo.
Salarios de caseros en mayo de 2026
Con la actualización de mayo, los montos de referencia para los caseros son los siguientes:
Salario básico por hora: $3805,10
Salario mensual: $481.109,55
Cómo registrar a los trabajadores de casas particulares en AFIP
La formalización del vínculo laboral es un requisito indispensable. Todos los empleadores tienen la obligación de inscribir a su personal en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), independientemente de las horas de trabajo o la modalidad.
El proceso de registro se realiza de forma virtual a través del sitio web de AFIP:
- Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no poseerla, se deberá tramitar una Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema completa automáticamente los datos asociados a esa persona que AFIP ya posee.
- La pantalla siguiente mostrará los datos del trabajador, y el empleador deberá completar los campos restantes.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de AFIP, se podrá seleccionar de un desplegable. De lo contrario, se ingresará el nuevo domicilio.
- Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Esto incluye el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso, y precisar si el trabajo es temporal o fijo.
- Señalar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Se puede seleccionar un domicilio de una lista (domicilios ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
- Antes de finalizar el trámite, el sistema presentará toda la información cargada para que el empleador la verifique y confirme o modifique si fuera necesario.
