Paritarias: Empleados de turismo cobrarán en junio un nuevo aumento y un bono de $120.000
Los empleados del sector turístico recibirán en junio de 2026 una nueva actualización salarial, correspondiente al segundo tramo de un incremento escalonado y la continuidad de una suma extraordinaria. Esta modificación es parte del acuerdo paritario alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVyT).
La negociación estableció un aumento total del 5% distribuido en tres etapas consecutivas, no acumulativas, que impactará en los salarios básicos de todas las categorías del convenio. Además, se confirmó la prórroga de sumas extraordinarias, con el objetivo de reforzar los ingresos de los trabajadores durante los próximos meses.
Cómo se aplica el aumento y el bono
El acuerdo paritario fijó una suba remunerativa del 5% total, aplicada de forma escalonada entre mayo, junio y julio de 2026. El esquema de incrementos quedó organizado de la siguiente manera:
- Mayo 2026: aumento del 2%.
- Junio 2026: aumento del 1,5%.
- Julio 2026: aumento del 1,5%.
La base de cálculo para estos porcentajes incluye los salarios básicos y las sumas no remunerativas vigentes hasta abril de 2026. Este mecanismo busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo en un contexto de constantes ajustes salariales.
Adicionalmente al incremento porcentual, se prorrogó el pago de sumas fijas no remunerativas. El acuerdo consolidó un monto extraordinario de $120.000 mensuales. Este valor ya incorpora los $100.000 que se venían liquidando en acuerdos previos. Según lo pactado, esta suma continuará pagándose hasta julio inclusive y, a partir de agosto, será incorporada a los salarios básicos.
Salarios por categoría en el sector turístico
Los ingresos en la actividad turística varían significativamente según la categoría laboral y las funciones específicas de cada trabajador. El convenio contempla distintos grupos que abarcan tareas administrativas, comerciales, operativas, tecnológicas y de atención al cliente, lo que genera diferencias salariales en función de la responsabilidad y especialización.
A los salarios básicos de cada categoría se suman otros conceptos como presentismo, antigüedad y adicionales definidos por convenio. También se agregan las sumas extraordinarias que, aunque inicialmente no forman parte del básico, impactan directamente en el ingreso total.
En el área administrativa, un supervisor (A1) alcanza aproximadamente $1.298.765 mientras que un cadete (A5) ronda los 1.259.665 con los adicionales incluidos. En el sector comercial, un supervisor (B1) se ubica en $1.298.765, mientras que un promotor (B4) percibe cerca de $1.262.581 dentro del esquema vigente. En el área operativa, un conductor-guía (C4) alcanza alrededor de $1.285.929, mientras que un encargado de vehículo (C5) se ubica en torno a los $1.268.418. Por otro lado, los ingresos más altos corresponden a un analista desarrollador senior puede cobrar cerca de $1.426.335 dentro del esquema vigente.
Próximas negociaciones paritarias
El acuerdo vigente cubre únicamente el período de mayo a julio de 2026. Por lo tanto, se esperan nuevas reuniones entre los representantes gremiales y las cámaras empresariales para definir los ajustes correspondientes al segundo semestre del año. Estas negociaciones buscarán evaluar el impacto de la inflación sobre los ingresos del sector y establecer nuevas escalas salariales.
Mientras tanto, durante junio, los empleados de turismo percibirán el segundo tramo del incremento previsto y la continuidad del bono extraordinario, a la espera de futuras revisiones salariales y nuevas negociaciones paritarias.
