Aguinaldo de junio 2026: ¿Hasta cuándo se extiende el plazo de pago para trabajadores y jubilados?
Con la llegada de junio, una de las preguntas recurrentes para millones de argentinos es cuándo se hará efectivo el pago del aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ingreso extra, que se abona en dos cuotas anuales, representa el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre y es un derecho para todos los trabajadores en relación de dependencia.
El primer tramo del aguinaldo corresponde al período de enero a junio y se calcula sobre el sueldo más alto de esos seis meses. Esta modalidad de pago abarca a trabajadores de la actividad privada, administración pública, empresas del Estado, así como a jubilados y pensionados del sistema previsional. Quedan excluidos, en cambio, los trabajadores no registrados, monotributistas y quienes tienen empleo informal sin aportes.
Fechas clave de pago y período de gracia
Según lo establecido por la ley 27.073, que rige los contratos de trabajo, el SAC se abona en dos cuotas con fechas límite definidas. Para la cuota de junio de 2026, el vencimiento es el 30 de junio, que coincide con un martes. Sin embargo, las empresas disponen de un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto significa que algunos trabajadores registrados podrían llegar a cobrar su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio.
En el caso específico de los jubilados y pensionados del sistema previsional, el aguinaldo se cobra junto con su prestación social principal de la Anses. La fecha exacta de cobro varía según el nivel de ingresos y la terminación del DNI, distribuyéndose en la segunda, tercera o cuarta semana del mes. Para conocer el día preciso, los beneficiarios deben consultar el calendario que la Anses difunde al inicio de cada mes, verificando la fecha según la prestación percibida, como informó este medio Jubilados Anses: cuándo se cobra en junio con aumento, bono y aguinaldo, según el DNI.
Cómo se calcula el aguinaldo
Para aquellos que hayan trabajado el semestre completo (es decir, de enero a junio para la primera cuota, o de julio a diciembre para la segunda), el aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en ese período. Es fundamental considerar el salario bruto, sin descuentos, para este cálculo.
Si un trabajador no completó los seis meses del semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Para realizar este cálculo, se utiliza la siguiente fórmula: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo de un trabajador fue de $100.000 y trabajó solo tres meses en el semestre, el aguinaldo a cobrar sería (100.000 / 12) * 3 = $25.000. Es crucial conocer la fecha de inicio de actividades para aplicar correctamente esta fórmula.
