Mercado laboral: el salario pretendido subió en mayo, pero quedó 0,92% por debajo de la inflación

El salario promedio pretendido por los argentinos en el mercado laboral registró un incremento durante mayo, pero no logró equiparar la suba de precios. Según el último Reporte del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, las expectativas salariales de los postulantes aumentaron un 1,18% para ubicarse en un promedio de $1.805.897 mensuales.

Este incremento quedó 0,92 puntos porcentuales por debajo de la inflación del mismo período, que fue del 2,1%. La tendencia de las pretensiones salariales se mantiene rezagada con respecto al Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el acumulado de los primeros cinco meses del año, donde el crecimiento de las aspiraciones fue del 4,25% frente a un 14,7% de inflación.

A pesar de esta brecha, el informe destaca una recuperación en mayo en comparación con meses previos. En octubre del año pasado, el salario pretendido había experimentado una baja del 0,13%, y en diciembre una retracción del 3,71%. Febrero marcó un rebote del 3,33%, llevando los salarios pretendidos a $1.755.866 y, excepcionalmente, por encima del IPC de ese mes (2,9%). Desde entonces, el crecimiento se ha estabilizado, aunque por debajo del aumento general de precios.

Cuáles fueron los sectores que impulsaron las pretensiones salariales

El estudio de Bumeran señala que los sectores de Tecnología y Administración fueron los principales motores del crecimiento de las expectativas salariales en mayo. En las posiciones junior, el área de Tecnología lideró con un incremento interanual del 13,87%.

Para los niveles semi senior y senior, el sector de Administración y Finanzas mostró el mayor avance acumulado, con un 13,52%.

“Mientras que las áreas de Tecnología y Administración lideran el crecimiento salarial, sectores como Otros y Comercial registran el mayor descenso de los salarios pretendidos en lo que va de 2026. El área de Ventas concentra la mayor cantidad de postulaciones, liderando el ranking con un 11,35% del total del volumen. Esta fuerte sobreoferta de perfiles podría generar la moderación en las expectativas de los talentos, traccionando los salarios requeridos a la baja”, señaló Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint.

Montos promedio según el nivel de experiencia

El informe detalla los sueldos promedio pretendidos según el nivel de seniority:

• Supervisor y Jefe: $2.574.573 mensuales, con un aumento del 6,96% respecto al mes anterior.
• Semi Senior y Senior: $1.826.889 mensuales, con un incremento del 0,71%.
• Junior: $1.318.211 mensuales, registrando una baja del 2,69%.

En el nivel junior, Recursos Humanos lideró las pretensiones con $1.490.000, seguido por Producción, abastecimiento y logística ($1.444.612) y Tecnología y sistemas ($1.393.929).

Para los niveles semi senior y senior, Recursos Humanos también encabezó la lista con $2.270.000, seguido por Administración y Finanzas ($1.993.290) y Producción ($1.890.867).

Los roles específicos con las pretensiones salariales más elevadas fueron:

• Supervisor y Jefe: Finanzas, con $4.250.000 por mes.
• Semi Senior y Senior: Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $3.875.000 mensuales.
• Junior: Ingeniería Civil, con $2.975.000.

En contraste, las posiciones con los sueldos promedio más bajos fueron camareros, con $850.000 en el sector junior y $950.000 para los niveles semi senior y senior. En el segmento de supervisor o jefe, servicios fue el de menor pretensión salarial, alcanzando $1.150.000.

Brecha salarial de género persistente

El reporte también aborda la brecha salarial por género, que en mayo se ubicó en un 6,38% a favor de los varones. Aunque el sueldo promedio pretendido por las mujeres aumentó un 4,22% en comparación con abril, superando el 1,37% de los hombres, el monto solicitado por ellas sigue siendo inferior.

El salario requerido promedio por los hombres fue de $1.847.842 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.736.998.