Aguinaldo de junio 2026: ¿hasta cuándo tienen tiempo las empresas para pagar el Sueldo Anual Complementario?
Millones de trabajadores en relación de dependencia, así como jubilados y pensionados, se preparan para recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Este ingreso extra, que se abona en dos partes a lo largo del año, representa un alivio económico y un derecho fundamental para diversos sectores de la población activa y pasiva.
El primer tramo del aguinaldo corresponde al semestre de enero a junio y su liquidación está sujeta a plazos específicos definidos por la legislación argentina, la cual establece no solo la fecha límite de pago sino también el método de cálculo para asegurar una percepción justa y equitativa.
Fecha límite de pago y período de gracia
Según lo establecido por la ley 27.073, que regula los contratos de trabajo, la fecha límite para el pago del primer medio aguinaldo de 2026 es el 30 de junio. Este día, que en esta ocasión coincide con un martes, marca el tope legal para que los empleadores cumplan con esta obligación.
Sin embargo, la normativa contempla un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha original. Esto significa que, en la práctica, algunos trabajadores registrados podrían llegar a percibir su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio, sin que esto implique un incumplimiento por parte de la empresa.
Para los jubilados y pensionados del sistema previsional, el calendario de pago del aguinaldo se alinea con el de sus haberes principales de la Anses. La fecha exacta varía según el nivel de ingresos y la terminación del DNI del beneficiario, distribuyéndose a lo largo de la segunda, tercera o cuarta semana de junio. Es crucial que los jubilados consulten el calendario oficial que la Anses difunde al inicio de cada mes para verificar su fecha de cobro específica.
¿Quiénes lo cobran y cómo se calcula?
El aguinaldo es un derecho que alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia, ya sea del sector privado, la administración pública o empresas del Estado. También está destinado a los trabajadores registrados y a los jubilados y pensionados. Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores no registrados, los monotributistas y aquellos con empleo informal sin aportes.
El cálculo del Sueldo Anual Complementario se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Para la cuota de junio, se considera el sueldo más alto entre enero y junio. Es importante destacar que la remuneración incluye el salario básico, horas extras, comisiones y cualquier otro concepto remunerativo.
En los casos donde el trabajador no haya completado el semestre completo, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. La fórmula para este cálculo es la siguiente: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo fue de $100.000 y se trabajaron seis meses, el aguinaldo sería ($100.000 / 12) * 6 = $50.000. Si se trabajaron solo tres meses en el semestre, el cálculo sería ($100.000 / 12) * 3 = $25.000.
