Aguinaldo de junio 2026: ¿cuándo se cobra y cómo se calcula?
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, se liquida a mediados de año y representa un ingreso clave para millones de argentinos. En junio de 2026, tanto trabajadores registrados como jubilados y pensionados del sistema previsional percibirán este beneficio, cuya fecha límite de pago está establecida por ley.
El aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre. Para esta primera cuota, se considera el sueldo más alto entre enero y junio. La Ley 23.041 regula esta modalidad de pago para la actividad privada, la administración pública y las empresas del Estado, garantizando su percepción para quienes cumplen con los requisitos.
Fechas clave para el cobro del aguinaldo
La fecha límite para el pago de la primera cuota del aguinaldo en junio de 2026 es el martes 30 de junio, coincidiendo con la última jornada laboral del sexto mes del año. Sin embargo, la normativa otorga a las empresas un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto implica que algunos trabajadores registrados podrían ver reflejado su aguinaldo en sus cuentas hasta el lunes 6 de julio de 2026.
Es importante destacar que el aguinaldo está específicamente destinado a los trabajadores registrados y a los jubilados y pensionados del sistema previsional. Quedan excluidos de este beneficio las personas que se desempeñan como monotributistas, los trabajadores no registrados o aquellos con empleos informales sin los aportes correspondientes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de junio?
El cálculo del aguinaldo varía si el trabajador completó o no el semestre completo. Para quienes trabajaron de enero a junio sin interrupciones, el aguinaldo se calcula tomando el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual bruta percibida en ese período. Es decir, se busca el sueldo más alto de esos seis meses y se divide por dos.
Si un trabajador no completó los seis meses, por ejemplo, por haber iniciado su actividad laboral en abril, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Para este cálculo, se utiliza la siguiente fórmula: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo de un empleado fue de 100.000 pesos y trabajó 6 meses del semestre, el aguinaldo sería (100.000 / 12) * 6 = 50.000 pesos. Esta fórmula asegura que el beneficio se adapte a la trayectoria laboral de cada persona dentro del semestre de referencia.
