Google pagará US$ 50 millones por demanda de discriminación racial
Google alcanzó un acuerdo de 50 millones de dólares con un grupo de empleados de raza negra que demandaron a la compañía por supuestas prácticas discriminatorias en la contratación, la remuneración y el ascenso profesional. La aprobación final del acuerdo por parte del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California pone fin a la demanda colectiva iniciada en 2022.
El abogado de derechos civiles afroamericanos Ben Crump, quien representa a los demandantes, destacó la importancia del acuerdo. “Durante demasiado tiempo, los empleados negros de la industria tecnológica han enfrentado barreras que limitan sus oportunidades”, afirmó Crump en un comunicado, subrayando que este pacto es un paso significativo para exigir responsabilidad a una de las empresas más poderosas del mundo y dejar claro que las prácticas discriminatorias no serán toleradas en Silicon Valley.
Detalles del acuerdo y las denuncias
El acuerdo establece un fondo de 50 millones de dólares destinado a los empleados afectados. Además de la compensación económica, incluye la implementación de análisis continuos sobre la equidad salarial y el fortalecimiento de los canales internos para la denuncia de posibles casos de discriminación. Estas medidas buscan abordar las disparidades sistémicas que fueron el centro de la demanda.
La demanda colectiva, encabezada por April Curley, expuso datos contundentes sobre la falta de diversidad en Google. Curley advirtió que en 2014, cuando fue contratada, la empresa contaba con más de 32.000 empleados, de los cuales solo 628 (un 1,9 %) eran de raza negra. Esta cifra contrastaba fuertemente con el panorama general de la industria.
Brecha de diversidad en Google y la industria
Tras ser objeto de un intenso escrutinio público por su escasa diversidad, la fuerza laboral de Google mostró un leve aumento en la representación de empleados afroamericanos para 2021, alcanzando un 4,4 %. Sin embargo, esta mejora aún se encuentra por debajo del promedio de 9,1 % registrado dentro de la clasificación industrial a la que pertenece Google, según datos de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU.
Las acusaciones de la demanda no solo se centraban en la baja proporción de empleados de raza negra, sino también en cómo eran tratados una vez dentro de la compañía. Se aseguraba que Google asignaba a los empleados afroamericanos a niveles jerárquicos inferiores a los que su experiencia y responsabilidades justificaban, y que les pagaba menos por realizar el mismo nivel de trabajo que a sus colegas de otras razas. Este acuerdo marca un precedente importante en la lucha contra la discriminación racial en el sector tecnológico.
