Paritaria de vigiladores: cuánto ganan los trabajadores de seguridad privada en junio de 2026
Los trabajadores de seguridad privada de todo el país perciben este mes de junio de 2026 el último tramo de la actualización salarial acordada en paritarias, que incluye una suma no remunerativa. Este ajuste cierra el semestre de enero a junio, y se espera una nueva ronda de negociaciones para definir los valores de los próximos meses.
El acuerdo fue celebrado entre la Unión Personal de Seguridad Privada de la República Argentina (Upsra) y las cámaras empresarias del sector. El entendimiento previo estableció el pago de una suma no remunerativa que se distribuyó fraccionada a lo largo de los primeros seis meses del año. La particularidad de este último tramo es que la suma correspondiente a junio se incorporará a los salarios básicos a partir de julio de 2026.
Salarios de vigiladores en junio de 2026
El esquema de pagos para junio de 2026 contempla una suma no remunerativa de $70.000 para todos los cargos. A continuación, se detallan los montos totales a percibir por cada puesto:
El acuerdo paritario detalla los montos correspondientes a junio, según el cargo. En todos los casos se incluye una suma no remunerativa para este mes de $70.000.
| Puesto | Total a cobrar en junio |
|---|---|
| Vigilador General | $1.644.650 |
| Vigilador Bombero | $1.721.000 |
| Administrativo | $1.757.100 |
| Vigilador Principal | $1.757.100 |
| Verificación Eventos | $1.721.000 |
| Operador de Monitoreo | $1.721.000 |
| Guía Técnico | $1.757.100 |
| Instalador Elementos de Seguridad Electrónica | $1.796.300 |
| Controlador de Admisión y Permanencia General | $1.644.650 |
Estos valores alcanzan a los trabajadores que se desempeñan en una amplia gama de servicios de seguridad, incluyendo vigilancia física, monitoreo de alarmas, control de accesos, verificación de eventos, custodia de bienes y personas, y seguridad electrónica en todo el territorio nacional.
Próximas negociaciones
Con la finalización de este acuerdo semestral, las partes se preparan para una nueva instancia de diálogo. La séptima cláusula del convenio vigente establece el compromiso de reunirse periódicamente a iniciativa de cualquiera de las partes. El objetivo de estas reuniones es analizar las escalas salariales ante posibles variaciones económicas que puedan afectar los ingresos de los trabajadores. Esta flexibilidad busca asegurar que los salarios mantengan su poder adquisitivo en un contexto económico cambiante.
