Aguinaldo de junio 2026: el plazo final para el cobro y cómo se calcula el SAC

Millones de argentinos se preparan para recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Este ingreso extra, que equivale al 50% de la mejor remuneración del último semestre, se abona en dos partes: una en junio y otra en diciembre. La expectativa es alta entre trabajadores en relación de dependencia, empleados estatales, personal de casas particulares, jubilados y pensionados, quienes suelen destinar este monto a saldar deudas, realizar compras importantes o ahorrar.

Según lo establece el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, el plazo legal para que las empresas y el sector público abonen la primera parte del aguinaldo vence el 30 de junio. Sin embargo, la normativa prevé un período de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que significa que el depósito podría concretarse como máximo hasta el lunes 6 de julio.

Fechas y modalidades de pago según cada sector

La mecánica de pago del aguinaldo presenta particularidades para cada grupo de beneficiarios. Para los jubilados y pensionados, el SAC se acredita de forma automática junto con el haber mensual, siguiendo el calendario establecido por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), que se organiza según la terminación del DNI. No es necesario realizar ningún trámite adicional para recibirlo.

En el caso del personal de casas particulares, la ley indica que la primera cuota debe ser abonada en la última jornada laboral de junio. Esto implica que la fecha exacta de cobro dependerá del esquema de trabajo de cada empleada. Por ejemplo, si una trabajadora presta servicios únicamente los miércoles, deberá percibir su aguinaldo en el último miércoles del mes.

Cómo se calcula el monto del aguinaldo

El cálculo del aguinaldo en Argentina toma como base el 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida por el trabajador dentro de cada semestre. Para la cuota de junio, se considera el período comprendido entre enero y junio. Es crucial destacar que no se realiza un promedio de salarios, sino que se identifica el mes en el que el trabajador recibió el sueldo más alto y sobre ese monto se calcula la mitad.

Para determinar la mejor remuneración, se debe tener en cuenta el salario bruto, es decir, antes de cualquier descuento. En este cálculo se incluyen conceptos remunerativos como el sueldo básico, horas extras, comisiones, adicionales o premios que formen parte del salario. En contraste, no se contemplan sumas no remunerativas, viáticos sin carácter salarial u otros conceptos que la normativa excluya explícitamente.

Una vez determinado el monto bruto del aguinaldo, sobre este importe también se aplican los descuentos correspondientes a jubilación, obra social y otros conceptos previsionales, según la actividad de cada trabajador registrado. Por esta razón, el monto final que se acredita en la cuenta suele ser inferior al valor bruto calculado inicialmente.

Incluso si una persona no trabajó el semestre completo, tiene derecho a cobrar el aguinaldo de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. En estos casos, se toma la mejor remuneración del período laborado, se calcula el 50% y luego se ajusta según la cantidad de meses o días trabajados dentro del semestre. Esta situación aplica, por ejemplo, para quienes comenzaron un empleo recientemente, tuvieron una baja o atravesaron licencias que modificaron el tiempo trabajado durante el período.