Salario y aguinaldo: cuánto ganan los empleados de comercio en junio de 2026 con el último aumento
Los empleados de comercio de todo el país perciben en junio un incremento salarial del 1,5%. Este ajuste responde al último tramo de aumentos establecido en el acuerdo paritario más reciente, negociado entre el gremio y las empresas del sector.
El sexto mes del año trae consigo nuevos valores para las distintas categorías de trabajadores, a los que se añade la liquidación de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo.
El detalle del aumento salarial y el bono extraordinario
El acuerdo vigente preveía un incremento trimestral del 5%, distribuido de forma escalonada: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y el 1,5% final en junio. A este porcentaje se suma la entrega de un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías de trabajadores de comercio. Este bono se compone de una suma fija de $100.000, que ya se venía abonando, y una adicional de $20.000.
Según la grilla difundida por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), los siguientes son los montos que rigen para junio, con las sumas no remunerativas ya incluidas:
| Cargo | Valor junio |
|---|---|
| Maestranza A | $1.233.585 |
| Maestranza B | $1.236.794 |
| Maestranza C | $1.248.038 |
| Administrativo A | $1.245.631 |
| Administrativo B | $1.250.454 |
| Administrativo C | $1.255.270 |
| Administrativo D | $1.269.729 |
| Administrativo E | $1.281.775 |
| Administrativo F | $1.299.445 |
| Cajeros A | $1.249.646 |
| Cajeros B | $1.255.270 |
| Cajeros C | $1.262.499 |
| Auxiliar A | $1.249.646 |
| Auxiliar B | $1.257.677 |
| Auxiliar C | $1.284.184 |
| Auxiliar Especializado A | $1.259.287 |
| Auxiliar Especializado B | $1.273.743 |
| Vendedor A | $1.249.646 |
| Vendedor B | $1.273.746 |
| Vendedor C | $1.281.775 |
| Vendedor D | $1.299.445 |
En cuanto a futuras negociaciones, las partes firmantes del acuerdo colectivo
asumen el compromiso de reunirse en el mes de junio de 2026, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas.
Aguinaldo: plazos y cómo calcularlo
La normativa vigente, establecida por la Ley 27.073, indica que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse a más tardar el 30 de junio. En 2026, esta fecha límite cae un martes. Sin embargo, las empresas disponen de un margen adicional de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento oficial, lo que podría extender el depósito hasta el lunes 6 de julio. Esta disposición legal busca facilitar la organización administrativa de las liquidaciones.
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el primer semestre del año, que comprende de enero a junio. Para aquellos empleados que no hayan completado los seis meses de trabajo en la compañía, la liquidación es proporcional al tiempo trabajado. En estos casos, la fórmula divide el salario máximo por 12 y multiplica el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.
