Aguinaldo de junio 2026: ¿Hasta cuándo hay tiempo para cobrarlo?
Millones de trabajadores registrados y jubilados y pensionados en Argentina se preparan para recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, correspondiente al primer semestre de 2026. La ley establece plazos claros para su liquidación, aunque las empresas cuentan con una extensión que puede demorar su acreditación algunos días.
El aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre en curso, que en este caso abarca el período de enero a junio. Esta modalidad de pago está regulada por la Ley 23.041 y alcanza tanto a la actividad privada como a la administración pública y las empresas del Estado.
Fechas clave para el pago del aguinaldo
La fecha límite original para el pago de la primera cuota del SAC coincide con el mes de junio, específicamente hasta la última jornada laboral del sexto mes del año. Para el año 2026, esto significa que el aguinaldo debería estar depositado a más tardar el martes 30 de junio.
Sin embargo, la normativa otorga a los empleadores un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto implica que algunos trabajadores podrían ver acreditado su aguinaldo recién el lunes 6 de julio. Es fundamental tener en cuenta esta extensión al momento de planificar las finanzas personales.
Es importante recordar que este beneficio está destinado exclusivamente a los trabajadores registrados y a los beneficiarios del sistema previsional. Quedan excluidos de percibir el aguinaldo los trabajadores no registrados, los monotributistas y quienes tienen empleos informales sin aportes.
Cómo se calcula el monto del SAC
Para aquellos empleados que hayan trabajado el semestre completo (de enero a junio), el aguinaldo se calcula tomando el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida en ese período. Esto incluye el sueldo básico y cualquier otro concepto remunerativo que haya integrado el salario más alto del semestre.
En los casos donde un trabajador no haya completado los seis meses de actividad en el semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Para realizar este cálculo, se utiliza una fórmula específica: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo de un empleado fue de $100.000 y trabajó solo tres meses en el semestre, su aguinaldo proporcional sería (100.000 / 12) * 3 = $25.000. Para determinar el monto exacto, es esencial conocer la fecha de inicio de actividades del trabajador dentro del semestre.
