Aguinaldo de junio 2026: cómo se calcula y cuándo se cobra
Con la llegada de junio de 2026, millones de trabajadores argentinos en relación de dependencia, jubilados y pensionados se preparan para recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo. Esta remuneración, clave para la economía de los hogares, representa un ingreso adicional significativo.
La normativa vigente, establecida por la Ley 27.073, define con precisión las fechas para la liquidación. La fecha límite original para que los empleadores efectivicen el pago es el martes 30 de junio de 2026. Sin embargo, la ley otorga un margen de gracia de cuatro días hábiles posteriores, lo que extiende el plazo final hasta el 7 de julio de 2026. Para el personal de casas particulares, la regla es diferente: el pago debe realizarse durante la última jornada laboral de junio.
Claves para calcular el monto del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se basa en una fórmula sencilla y transparente: equivale a la mitad de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre en curso, que abarca de enero a junio de 2026. Es fundamental incluir todos los conceptos remunerativos, como horas extras y comisiones, y excluir los no remunerativos, tales como pagos por indumentaria, viáticos sin comprobantes o asignaciones familiares, según lo indica el portal oficial de Argentina.
El paso a paso para determinar el monto es el siguiente:
- Identificar el salario bruto mensual más elevado cobrado entre enero y junio de 2026.
- Dividir ese importe por dos para obtener el SAC bruto. Por ejemplo, si el mejor sueldo del semestre fue de $1.100.000, el aguinaldo bruto ascenderá a $550.000.
Es importante diferenciar el aguinaldo bruto del neto. Al monto resultante se le deben aplicar los descuentos legales obligatorios, que totalizan un 17%. Este porcentaje se compone de 11% para aportes jubilatorios, 3% para obra social y 3% para PAMI. Una vez aplicadas estas deducciones, se obtiene el monto final que se acreditará en la cuenta bancaria del trabajador.
Casos especiales: ingresos recientes o fin de contrato
Cuando un empleado no trabajó el semestre completo, ya sea por una incorporación reciente o por la finalización de su vínculo contractual, el aguinaldo se calcula de forma proporcional. La fórmula para estos casos consiste en dividir el mejor salario bruto por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados. Este beneficio es un derecho exclusivo de los trabajadores en relación de dependencia. Por lo tanto, monotributistas, autónomos y trabajadores informales no están incluidos en el cobro del aguinaldo.
