Reforma laboral: el Gobierno aprobó el nuevo recibo de sueldo con el costo total para el empleador

La reglamentación de distintos artículos de la ley de modernización laboral, implementada por el gobierno de Javier Milei, trae consigo una novedad central: la aprobación del nuevo modelo de recibo de sueldo. A partir del próximo mes, este comprobante oficial deberá informar, entre otros cambios, el costo laboral total asumido por el empleador.

El Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, da luz verde a este nuevo formato que busca transparentar la información. El documento que reciben los empleados y que detalla el sueldo bruto, las deducciones obligatorias (como jubilación y salud) y el salario neto, ahora incorporará un apartado específico que reflejará el costo laboral total que afronta la empresa por cada trabajador.

Este segmento incluirá los gastos vinculados con aportes sindicales, seguridad social, obra social, PAMI, aseguradoras de riesgos del trabajo, cámaras empresarias y otros conceptos derivados de la relación laboral. La intención es que tanto el empleado como el empleador tengan una visión clara de la carga económica real que implica cada puesto de trabajo.

El Gobierno explicó en el documento oficial que esta reglamentación «procura mejorar la claridad, accesibilidad y comprensión de la información, fortaleciendo la transparencia respecto del costo laboral total que abona el empleador, los conceptos involucrados en la relación de trabajo y cuánto percibe finalmente el trabajador». Para ello, el nuevo recibo de sueldo se organizará en cuatro secciones diferenciadas, incluyendo datos del trabajador y empleador, contribuciones y conceptos abonados por la empresa, detalle de remuneración bruta y deducciones, y el salario neto percibido.

La reglamentación de los instrumentos de documentación laboral, en particular del recibo de haberes, procura mejorar la claridad, accesibilidad y comprensión de la información, fortaleciendo la transparencia respecto del costo laboral total que abona el empleador, los conceptos involucrados en la relación de trabajo y cuánto percibe finalmente el trabajador.

Impacto en plataformas digitales y empresas de servicios eventuales

El Decreto 407/2026 no solo se enfoca en el recibo de sueldo. La reglamentación, que lleva la firma del presidente Javier Milei, el ministro de Economía, Luis Caputo, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, también alcanza a otros sectores clave de la economía laboral.

Entre los alcances, se designó a la Secretaría de Transporte, bajo la órbita del Ministerio de Economía, como autoridad de aplicación del régimen específico previsto para las plataformas digitales de reparto de comida (como Rappi o Pedidos Ya) y de transporte (como Uber o Cabify). La Secretaría de Trabajo, por su parte, conservará las competencias vinculadas a los convenios colectivos que puedan celebrarse en este sector.

Asimismo, el decreto aprobó un nuevo régimen para las Empresas de Servicios Eventuales (ESE). Estas empresas se dedican a contratar personal para ponerlo a disposición de otras de manera temporal, cubriendo necesidades operativas extraordinarias o picos de demanda. La normativa busca «transparentar su funcionamiento» al establecer condiciones claras para los contratos discontinuos y crear un esquema de inscripción electrónica acompañado por un sistema de garantías.

Certificados médicos electrónicos y trámites jubilatorios

Finalmente, el Decreto 407/2026 incorpora cambios significativos en relación con los certificados médicos laborales. Estos documentos ahora deberán emitirse por medios electrónicos mediante plataformas registradas y profesionales habilitados, salvo en «situaciones excepcionales debidamente justificadas». Esta medida busca modernizar y agilizar el proceso de certificación.

Además, la reglamentación prevé la implementación de un sistema de notificaciones para informar a empleadores y agentes del sistema de salud sobre el inicio y la finalización de trámites jubilatorios, optimizando la comunicación y la gestión de estos procesos.