Aguinaldo de junio 2026: ¿hasta cuándo tienen tiempo de pagar los empleadores?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, representa un ingreso crucial para millones de trabajadores en relación de dependencia y jubilados en Argentina. Con la llegada de la mitad de 2026, surge la pregunta recurrente sobre la fecha límite para su liquidación por parte de los empleadores.
La normativa vigente, Ley 23.041, es la encargada de establecer el marco legal para este beneficio. Esta regulación abarca tanto al sector privado como a la administración pública y las empresas del Estado, asegurando el derecho a percibir el aguinaldo. Sin embargo, excluye explícitamente a trabajadores no registrados, monotributistas y aquellos en situación de informalidad laboral.
La ley fija como fecha tope para el pago del primer medio aguinaldo el martes 30 de junio de 2026, la última jornada laboral de ese mes. No obstante, la misma normativa otorga a los empleadores un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto significa que el depósito efectivo puede extenderse legalmente hasta el lunes 6 de julio de 2026. Este plazo adicional busca brindar flexibilidad a las empresas, pero a su vez garantiza la previsibilidad económica para los beneficiarios, quienes deben monitorear sus cuentas durante la primera semana de julio.
Las empresas deben ajustar sus procesos administrativos y financieros para cumplir con estas fechas, ya que el incumplimiento puede derivar en posibles sanciones por parte de los organismos de control laboral.
Cómo se calcula el aguinaldo de junio
La metodología para el cálculo del aguinaldo es precisa y está estipulada por ley. Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. Para el aguinaldo de junio, el empleador debe tomar como referencia el mejor sueldo bruto —es decir, sin descontar aportes ni deducciones— obtenido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026.
Es fundamental comprender que el cálculo se realiza siempre sobre los ingresos brutos, no sobre el salario neto o de bolsillo. Esto asegura que el beneficio se compute sobre el total de la remuneración antes de cualquier descuento.
En los casos en que el trabajador no haya cumplido con el semestre completo de prestación de servicios, la liquidación del aguinaldo se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado. El procedimiento técnico consiste en dividir el salario máximo bruto del semestre por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado tuvo un sueldo máximo de 100.000 pesos y trabajó seis meses, el aguinaldo será de 50.000 pesos. Para períodos inferiores, el cálculo se ajusta proporcionalmente desde la fecha de alta del trabajador en la empresa.
Los beneficiarios deben estar atentos a los movimientos en sus cuentas bancarias durante la primera semana de julio para confirmar la recepción del pago, especialmente si la empresa decide utilizar el plazo de gracia que habilita la legislación laboral argentina.
