Aguinaldo de junio 2026: ¿hasta cuándo tienen tiempo de pagar las empresas?
Los trabajadores argentinos registrados y los jubilados se preparan para recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) a mediados de año. Es fundamental conocer las fechas límite para el pago del aguinaldo de junio de 2026 y evitar cualquier inconveniente.
La legislación vigente establece un cronograma claro para la liquidación de este beneficio, que representa un ingreso adicional significativo para millones de personas.
Cómo se calcula el aguinaldo
Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Para la primera cuota, se toma como referencia el sueldo más alto registrado entre enero y junio.
La Ley 23.041 es la normativa que rige esta modalidad de pago, aplicable tanto a la actividad privada como a la administración pública y las empresas del Estado.
Fecha límite para el pago del aguinaldo de junio 2026
Según la disposición legal, la primera cuota del SAC debe ser abonada durante el mes de junio, con fecha límite en la última jornada laboral del sexto mes del año, que en este caso es el martes 30 de junio.
Sin embargo, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto significa que algunos trabajadores registrados podrían recibir su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio.
Es importante resaltar que este beneficio está destinado exclusivamente a los trabajadores registrados y a los jubilados y pensionados del sistema previsional. Quedan excluidos de este concepto los trabajadores no registrados, los monotributistas y quienes tienen un empleo informal sin aportes.
Cómo calcular el monto si no se trabajó el semestre completo
Para aquellos empleados que trabajaron el semestre completo (de enero a junio para la primera cuota), el aguinaldo se calcula tomando el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida en ese período.
En el caso de que un trabajador no haya completado los seis meses, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Para realizar este cálculo exacto, es preciso conocer la fecha de inicio de actividades. La fórmula aplicable es la siguiente:
(salario del empleado / 12) * meses trabajados
Por ejemplo, si el salario máximo de un empleado fue de $100.000 y trabajó 6 meses en el semestre, el aguinaldo sería (100.000 / 12) * 6 = $50.000.
