Paritaria docente: Gremios aceptaron la oferta salarial de Kicillof y destraban el conflicto

LA PLATA.- Los gremios docentes de la provincia de Buenos Aires aceptaron este martes la propuesta de suba salarial del gobierno de Axel Kicillof, lo que marca un punto de inflexión en el conflicto que ya había provocado dos jornadas de paro este año. La decisión destraba una negociación clave para la administración bonaerense, ya que los educadores representan más de la mitad de los trabajadores públicos provinciales.

La oferta, que contempla un aumento escalonado del 5% en julio y un 2% adicional en agosto, fue convalidada por los congresos de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba). Ambos gremios conforman la mayoría dentro del Frente de Unidad Docente, lo que le otorga peso a la aceptación.

La postura de Suteba había sido de particular interés, dado que el gremio había endurecido su posición frente al gobierno de Kicillof tras el reemplazo de Roberto Baradel por María Laura Torre como secretaria general. La aceptación de la propuesta, en este contexto, representa un alivio significativo para la gestión provincial peronista.

Los docentes bonaerenses suman 354.000, un número que supera la mitad del total de los 530.000 trabajadores públicos de la provincia. Esta paritaria suele ser un termómetro que marca el ritmo para el resto de las negociaciones gremiales en el territorio.

Impacto en otras negociaciones y detalles del acuerdo

La misma propuesta salarial que aceptaron los docentes fue extendida a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) para los empleados enrolados en la ley 10.430, que rige al personal administrativo. Estos trabajadores también dieron su visto bueno al aumento escalonado en dos meses, replicando el esquema docente.

Por su parte, los empleados judiciales nucleados en la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) ya habían acordado una suba para el primer trimestre del año y ahora esperan una nueva oferta para el segundo, situación similar a la de los trabajadores de la sanidad. Se prevé que estos gremios sean convocados la próxima semana para negociar con el ministro de Economía bonaerense, Pablo López.

La resolución del conflicto docente despeja tensiones con sectores gremiales que han sido una importante base de sustentación para el gobierno de Kicillof desde su asunción en 2019.

“Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales”, remarcó López, destacando el “enorme esfuerzo en materia salarial” realizado por el Ejecutivo provincial. El funcionario valoró la labor de los trabajadores que “garantizan la seguridad, la educación, la salud y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee”.

El ministro de Trabajo, Walter Correa, también celebró el acuerdo, enfatizando su “fuerte valor político” por ser una “propuesta integral”.

“No solo dio respuesta a las condiciones salariales, sino que también incorporó avances fundamentales para las y los docentes y las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales”, afirmó Correa, quien agregó que el resultado “demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos”.

Mejoras en condiciones laborales

Más allá del aspecto salarial, los acuerdos incluyen mejoras en las condiciones laborales. En el caso docente, se incorporará una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso. Esta adenda busca fortalecer las herramientas de prevención, resguardo y abordaje de estas situaciones, incluyendo el tratamiento de casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad.

Adicionalmente, el gobierno de Kicillof anunció la creación de la campaña “Cuidemos a quienes enseñan”, con materiales de difusión y acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, así como acuerdos de convivencia y corresponsabilidad entre escuela y familia.

Para los empleados de la Ley 10.430, el acuerdo contempla el pase a planta permanente para el personal ingresado entre 2024 y 2025, la modificación de los procesos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas para dar continuidad a la discusión de los convenios colectivos de trabajo y la carrera administrativa, entre otros temas.