Niñeras y cuidadores: cuánto cobran en junio de 2026 con aumento y aguinaldo
Las niñeras y cuidadores de adultos experimentan en junio un nuevo ajuste en sus ingresos. El aumento del 1,5% corresponde al último tramo del acuerdo paritario vigente para el sector, sumándose al pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo.
Este incremento impacta directamente en la cuarta categoría de trabajadores de casas particulares, que abarca la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas, incluyendo a niños, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad o enfermas. Las nuevas cifras rigen para los salarios básicos mínimos, tanto para la modalidad por hora como para la contratación mensual.
Nuevas escalas salariales para junio de 2026
Los montos actualizados, que no incluyen el aguinaldo, establecen los siguientes valores mínimos para el personal de Cuidado de Personas:
Salarios básicos por hora:
Con retiro: $3862,18
Sin retiro: $4295,26
Para aquellos con contratación mensual, los valores de referencia para junio de 2026, ya con el aumento, son los siguientes:
Salario mensual:
Con retiro: $488.326,19
Sin retiro: $541.255,35
Cómo registrar a los trabajadores en ARCA
Es fundamental que todos los empleadores inscriban a sus trabajadores en el registro de ARCA, independientemente de la cantidad de horas o la modalidad de contratación. Este trámite se realiza de forma virtual siguiendo una serie de pasos sencillos:
- Ingresar a la web de ARCA utilizando la clave fiscal. En caso de no poseerla, se deberá tramitar una Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. El sistema permite autocompletar información a partir del número de CUIL.
- Completar los campos restantes en la pantalla siguiente, que mostrará los datos precargados del empleado.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos de ARCA, se puede seleccionar; de lo contrario, se debe cargar uno nuevo.
- Detallar los datos del trabajo y las características de la relación laboral, incluyendo el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso y si la contratación es temporal o fija.
- Especificar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Se puede elegir un domicilio de una lista preexistente o ingresar uno nuevo.
- Finalmente, el sistema mostrará un resumen de toda la información cargada para que el empleador pueda verificarla y confirmarla o modificarla antes de finalizar el trámite.
