Salario pretendido: los argentinos piden menos dinero en un mercado volátil

El salario pretendido por los argentinos, es decir, la cifra que los candidatos aspiran al postularse a una vacante laboral, exhibe una marcada tendencia a la baja desde octubre de 2025. Este fenómeno significa que, en un contexto de incertidumbre económica, una creciente cantidad de personas está dispuesta a aceptar una remuneración menor al momento de buscar un nuevo empleo.

Los datos surgen del último Reporte del Mercado Laboral de Bumeran, la reconocida plataforma de empleo y reclutamiento online. El informe detalla que en octubre del año pasado se registró una baja del 0,13% en el salario pretendido promedio, que se ubicó en $1.796.426. Esta retracción se profundizó en diciembre, con una caída del 3,71%, llevando la remuneración aspirada a $1.731.592, casi cinco puntos por debajo de la inflación del 2,8% informada por el INDEC para ese mes.

Si bien en febrero se observó una recuperación significativa del 3,33%, alcanzando los $1.755.866 y superando el IPC del 2,9% de ese período, la tendencia general se mantuvo. En abril, las remuneraciones pretendidas casi no variaron, descendiendo un marginal 0,09% hasta los $1.784.840, pero se ubicaron 2,39 puntos porcentuales por debajo de la suba de precios proyectada del 2,3% para el mismo mes. En términos anuales, el crecimiento de las remuneraciones pretendidas fue del 3,07%, muy por debajo del IPC acumulado proyectado del 12%.

En síntesis, la evolución de las remuneraciones solicitadas muestra una clara tendencia a la baja, incluso después de la breve corrección de febrero. El resultado es una retracción acumulada desde octubre de 2025, con salarios pretendidos que no logran seguir el ritmo de la inflación.

Impacto en distintos niveles de seniority y sectores

La caída en las aspiraciones salariales no afecta a todos los niveles por igual. En abril, el sueldo promedio para los puestos de supervisor o jefe fue de $2.407.033 mensuales, lo que representa una significativa caída del 7,30% intermensual. En contraste, las vacantes semi senior y senior vieron un aumento del 1,42% ($1.814.084 por mes), mientras que los puestos junior crecieron un 1,87% ($1.354.695 por mes).

El informe también detalla las posiciones con las pretensiones salariales más bajas en promedio. En el segmento junior, mantenimiento y limpieza se ubicó en $850.000 mensuales. Para los niveles semi senior y senior, el sector de servicios registró $1.000.000 por mes, y las áreas técnicas en salud, para el segmento de supervisor o jefe, alcanzaron los $1.137.500 mensuales.

Dentro de los puestos junior, los camareros fueron los que presentaron las aspiraciones salariales más bajas, con $850.000 mensuales. En el caso de los semi senior y senior, los roles de gastronomía registraron los sueldos pretendidos más bajos, con $1.000.000 por mes.

En el otro extremo, auditoría se posicionó como el rol con el salario pretendido más alto para supervisor y jefe, con $4.125.000 mensuales. Para los puestos semi senior y senior, ingeniería en petróleo y petroquímica lideró con $3.650.000 por mes, mientras que en el segmento junior, ingeniería de procesos se destacó con $2.550.000 mensuales.

Brecha salarial por género persiste y se acentúa

El informe de Bumeran también arroja luz sobre una persistente brecha salarial de género. En abril, esta diferencia alcanzó el 9,37% a favor de los varones. El salario requerido promedio por los hombres fue de $1.822.891 mensuales, mientras que el solicitado por las mujeres se ubicó en $1.666.688 mensuales.

Esta disparidad indica que las mujeres están pidiendo menos dinero que los hombres al postularse a vacantes laborales en la plataforma. En comparación con marzo, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 0,23%, mientras que el de las mujeres descendió un 1,30%. Esta brecha se acentúa de manera preocupante en los cargos jerárquicos, llegando a un 22,76% en niveles de supervisor o jefe, evidenciando un desafío estructural en la equidad salarial dentro del mercado laboral argentino.