Aguinaldo 2026: todo lo que hay que saber sobre el pago de junio
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es un salario adicional que se abona anualmente en dos partes. La primera de ellas, correspondiente al primer semestre, debe ser liquidada por los empleadores durante el mes de junio, mientras que la segunda cuota se paga en diciembre.
Para determinar el monto a cobrar, se toma como referencia el sueldo más alto percibido por el trabajador en los seis meses previos al pago. Sin embargo, existen particularidades importantes a considerar, especialmente en casos de inicio o finalización de la relación laboral dentro del semestre.
Es fundamental recordar que este beneficio es exclusivo para trabajadores registrados. Las personas que se desempeñan como monotributistas, así como aquellos en situaciones de empleo no registrado o “en negro”, no son beneficiarios del SAC.
Cálculo del aguinaldo: cómo se determina el monto
La legislación laboral establece que el importe a abonar en cada semestre corresponde al 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre. Es decir, el monto se obtiene dividiendo a la mitad la remuneración más alta percibida en ese período.
Para quienes no hayan trabajado el semestre completo, ya sea por inicio o fin de la relación laboral, el cálculo se realiza de forma proporcional. La fórmula es la siguiente: se divide el salario mensual por 12 y el resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados en el semestre. Por ejemplo, si un empleado comenzó en marzo con un sueldo de $100.000, la cuenta para junio sería (100.000 / 12) x 4, resultando en un aguinaldo de $33.333.
Aquellos que finalicen su relación laboral antes de junio o diciembre también tienen derecho a recibir el pago proporcional por los meses trabajados desde el último aguinaldo.
Conceptos incluidos en el cálculo del SAC
En el cálculo del aguinaldo se deben considerar diversos ítems que conforman la remuneración. Entre los conceptos que integran la base para determinar el monto se encuentran:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobante
- Remuneraciones en especie (como casa, habitación y comida)
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Bonus o bonos por objetivos cumplidos
- Salarios por enfermedad o accidente profesional
- Horas extra
- Vacaciones y plus vacacional
Fecha límite de pago de la primera cuota del aguinaldo 2026
Según la Ley 27.073, que en 2015 modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse como máximo el 30 de junio. No obstante, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha. Esto significa que algunos trabajadores registrados podrían llegar a cobrar su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio de 2026, que sería la fecha límite en el calendario de este año. En cuanto a la segunda cuota, su pago puede extenderse hasta el 18 de diciembre.
Breve historia del aguinaldo en Argentina
La práctica de otorgar un aguinaldo en Argentina tiene sus raíces en la década de 1880, cuando algunos comerciantes empezaron a reconocer el desempeño de sus empleados a fin de año, aunque de manera discrecional. El primer aguinaldo oficial se implementó en mayo de 1910, cuando el gobierno municipal porteño, bajo el intendente Manuel Güiraldes, otorgó un “Aguinaldo del Centenario” a sus empleados con motivo de los festejos patrios.
La extensión de este beneficio a todos los trabajadores del país llegó en diciembre de 1945, por disposición del presidente de facto Edelmiro Farrell, a iniciativa del entonces secretario de Trabajo y Previsión, Juan Domingo Perón, consolidando el Sueldo Anual Complementario como un derecho laboral universal.
