Empleadas domésticas: así quedan los salarios por hora en mayo tras nuevos aumentos
Las empleadas domésticas y el personal de casas particulares en Argentina ya cuentan con la actualización salarial correspondiente a mayo de 2026. Un reciente acuerdo entre los referentes de las Trabajadoras de Casas Particulares y la Secretaría de Trabajo estableció un cronograma de aumentos que impacta directamente en los valores mínimos por hora, así como en los salarios mensuales.
La negociación arrojó un incremento del 1,6% para los ingresos de mayo. Este no es el único ajuste, ya que el acuerdo prevé subas escalonadas que se extenderán hasta julio inclusive, buscando recomponer el poder adquisitivo del sector. Además, se definió la incorporación paulatina de un bono extraordinario que había sido abonado en marzo.
Detalles de los aumentos y la incorporación del bono
El nuevo esquema de incrementos salariales para el personal de casas particulares se distribuye de la siguiente manera:
- Abril: un aumento del 1,8% sobre los ingresos.
- Mayo: un 1,6% de incremento.
- Junio: una suba del 1,5%.
- Julio: un ajuste del 1,4%.
Adicionalmente, el bono extraordinario que se otorgó en marzo se integra a los salarios básicos en dos tramos. La primera mitad del monto se aplica a partir de los ingresos correspondientes al trabajo de abril, mientras que el 50% restante se incorpora con los salarios de julio. Esta medida busca consolidar el ingreso y evitar que bonificaciones puntuales queden desvinculadas del salario base.
Mínimos por hora en mayo de 2026 para Tareas Generales
Con la aplicación de estos nuevos porcentajes, los salarios básicos mínimos por hora para la categoría de Tareas Generales, una de las más representativas del sector, quedan establecidos de la siguiente manera a partir de mayo de 2026:
Categoría Salarios básicos por hora TAREAS GENERALES con retiro $3547,45 sin retiro $3805,10
Estos valores representan los mínimos oficiales y deben ser tomados como referencia obligatoria al momento de liquidar los sueldos del personal de casas particulares, tanto por hora como por mes.
La importancia del registro en ARCA
Más allá de las actualizaciones salariales, la formalización del vínculo laboral es un pilar fundamental para garantizar los derechos de las trabajadoras. Todos los empleadores tienen la obligación de inscribir a su personal en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (ARCA), independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad del empleo.
El proceso de registro en ARCA puede realizarse de forma virtual y es un paso crucial para asegurar que las empleadas domésticas accedan a todos los beneficios de la seguridad social, como jubilación, obra social y ART. Para ello, se debe ingresar a la web de ARCA con clave fiscal, cargar los datos del empleado (utilizando el número de CUIL), especificar el domicilio del trabajador y el lugar de realización de las tareas, y detallar las características de la relación laboral, incluyendo tipo de trabajo, horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración y fecha de ingreso.
Antes de finalizar el trámite, el sistema de ARCA presenta un resumen de toda la información cargada para que el empleador pueda verificarla y confirmarla, garantizando la correcta registración del personal.
