Reforma laboral: el Gobierno cambia los recibos de sueldo para detallar descuentos y costos
El Gobierno nacional oficializó cambios en el formato de los recibos de sueldo con el objetivo de transparentar los descuentos aplicados sobre el salario bruto y explicitar el costo laboral total. La medida se implementa a través del Decreto 407/2026, publicado hoy en el Boletín Oficial, que modifica el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
La principal novedad es la inclusión de un gráfico circular en el recibo, que simulará una “torta” para mostrar visualmente el costo laboral total y el impacto de las cargas sociales y retenciones sobre el salario. Con esto, el Ejecutivo busca que los empleados tomen mayor conciencia del destino de las deducciones.
Cuatro bloques de información obligatorios
El nuevo formato de recibo de sueldo se estructurará en cuatro bloques de información obligatoria:
- Datos: Incluirá el CUIT del empleador, el CUIL del trabajador, la fecha de ingreso y antigüedad, la categoría laboral y datos específicos sobre las cargas sociales.
- Detalle de contribuciones: Deberá reflejar todos los conceptos que el empleador abona, como los aportes por jubilación (SIPA), obra social, INSSJP (PAMI), asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y la cápita de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
- Remuneración bruta y deducciones: Se mostrará el monto bruto, la forma en que se determina y cada una de las deducciones aplicadas al salario.
- Remuneración neta: Informará el monto final que el empleado percibe, conocido popularmente como “sueldo de bolsillo”.
El modelo del recibo, que figura en el Anexo III del decreto, es de uso obligatorio para todos los empleadores. Cualquier omisión o alteración se considerará fuera de la normativa.
Entrada en vigencia y plazos de adecuación
Aunque el decreto ya fue publicado, la entrada en vigencia de estos cambios está supeditada a la publicación de la Ley de Modernización Laboral y del propio decreto reglamentario. Una vez cumplido este requisito, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y los organismos involucrados, así como las empresas, dispondrán de un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas y formatos.
La modificación impacta en todas las empresas privadas del país, sin importar su tamaño o sector, ya que la obligación abarca a toda relación laboral comprendida en la Ley de Contrato de Trabajo.
La celebración de Federico Sturzenegger
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, celebró la implementación del nuevo recibo a través de su cuenta en la red social X.
Durante años se “carancheó” la relación laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla de defender el trabajo y por atrás se aprovechaban para sacarle recursos al trabajador. Pero claro, la mejor arma de la casta es el ocultamiento de sus privilegios. Entonces el recibo de sueldo estaba armado para que las castas empresariales-sindicales pudieran llevarse recursos sin que nadie supiera. El modelo de la casta que el presidente @JMilei vino a cambiar.
Sturzenegger enfatizó que el nuevo formato busca la transparencia al detallar el costo total que el empleador abona por cada puesto laboral, permitiendo al trabajador saber cuánto de ese monto recibe finalmente. “Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible. ¡Viva la transparencia carajo!”, añadió. Y concluyó: “Para el trabajador es una manera de saber que es lo que le sacan; usen esta información para defender su salario. VLLC!”.
