Aguinaldo de junio 2026: ¿cuándo se cobra el Sueldo Anual Complementario?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, representa un ingreso fundamental para millones de argentinos. Con la llegada de la mitad del año, se activa la expectativa por conocer las fechas exactas de cobro y la metodología para calcular el monto correspondiente a la primera cuota de 2026.
La Ley 23.041 es la normativa que regula este beneficio, aplicable tanto al sector privado como a la administración pública y las empresas del Estado, garantizando su percepción para los trabajadores en relación de dependencia y los beneficiarios del sistema previsional.
Fecha de pago del aguinaldo de junio 2026
La primera cuota del aguinaldo de 2026 tiene como fecha límite de pago el martes 30 de junio, que es la última jornada laboral del sexto mes del año. Sin embargo, la legislación contempla un período de gracia que permite a los empleadores extender este plazo hasta cuatro días hábiles posteriores.
Esto significa que algunos empleados registrados podrían ver acreditado el monto recién el lunes 6 de julio. Este derecho abarca exclusivamente a los trabajadores bajo relación de dependencia y a los beneficiarios del sistema previsional, como jubilados y pensionados. Es crucial destacar que quedan excluidos de este esquema los trabajadores no registrados, los monotributistas y quienes desempeñan tareas en la informalidad sin aportes a la seguridad social.
Cómo se calcula el monto del SAC
El cálculo del Sueldo Anual Complementario es preciso: cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre. Para la primera cuota de 2026, el empleador debe tomar como referencia el mejor sueldo bruto obtenido entre enero y junio de ese año.
Para aquellos trabajadores que no hayan cumplido el semestre completo, la liquidación se realiza de forma proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios. La fórmula consiste en dividir el salario máximo por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado tuvo un sueldo máximo de 100.000 pesos y trabajó seis meses, el aguinaldo sería de 50.000 pesos. En casos de períodos inferiores, el cálculo se ajusta a la fecha de alta del trabajador en la empresa.
La normativa vigente busca asegurar la previsibilidad económica de los beneficiarios. Los trabajadores cuentan con la Ley 23.041 como respaldo legal principal para exigir la liquidación en los plazos establecidos. Las empresas deben ajustarse a estas fechas para evitar posibles sanciones por parte de los organismos de control laboral. La información oficial subraya que el cálculo siempre toma los ingresos brutos, sin descontar aportes o deducciones que afectan el salario neto final de bolsillo.
