Salarios: las empresas elevan a 26% sus proyecciones de aumentos para fuera de convenio
Las empresas que operan en Argentina recalcularon al alza sus previsiones de incrementos salariales para el personal fuera de convenio. Las proyecciones anuales pasaron del 22% al 26%, en un intento por alinear los ingresos con las expectativas inflacionarias. Así lo indica un reciente relevamiento de la consultora Mercer, especializada en Recursos Humanos, que encuestó a 510 compañías en el mercado local entre el 20 y el 24 de abril.
El informe subraya una mayor convergencia entre lo que las empresas planean pagar y lo que esperan que sea la inflación anual, que también se sitúa en el 26%. Este ajuste responde a la aceleración inflacionaria registrada hasta marzo, que llevó a las organizaciones a replantear sus estrategias de compensación.
Más ajustes durante el año y foco en abril
El sondeo de Mercer también detectó un leve crecimiento en la proporción de compañías que planean realizar tres ajustes salariales a lo largo del año, pasando del 31% al 33%. En contraste, la cantidad de organizaciones que proyectan cuatro incrementos se redujo marginalmente del 26% al 25%.
La consultora destacó que
«El relevamiento refleja una mayor alineación entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias (también de 26%). Además, predominan los esquemas de tres ajustes anuales, en línea con una planificación más ordenada por parte de las organizaciones».
Abril se consolidó como el mes predilecto para la aplicación de incrementos, con un 56% de las empresas eligiéndolo, seguido por octubre (42%) y julio (34%). Esta tendencia marca un cambio respecto a la encuesta anterior, realizada a principios de 2026, donde la mayoría de las firmas preveía distribuir los aumentos en dos o menos veces.
En paralelo, las organizaciones proyectan destinar una mediana del 5% anual de la masa salarial a incrementos por mérito, aplicados mayoritariamente también en abril, seguido de octubre y marzo.
Diferencias sectoriales en las proyecciones
El estudio de Mercer reveló variaciones significativas entre las proyecciones salariales y las expectativas inflacionarias en distintas industrias. Sectores como Bancos y Automotriz/Autopartista se destacan con proyecciones de incrementos salariales del 29%, superando sus expectativas inflacionarias del 21%.
En el sector Seguros, las compañías estiman aumentos del 26% frente a una inflación proyectada del 24%. Por su parte, en Energía y Oil & Gas, las proyecciones salariales alcanzan el 25% ante una expectativa inflacionaria del 20%. Industrias como Agro, Retail y Fintech muestran una mayor convergencia entre ambas variables.
Comparando con los datos de principios de año, varias de estas actividades registraron un importante aumento en sus proyecciones. Bancos y Automotriz/Autopartista subieron del 21% al 29%, Seguros del 24% al 26%, y Energía y Oil & Gas del 20% al 25%. Los sectores de Ciencias de la Vida, Dispositivos y Equipamiento Médico continúan liderando las proyecciones, alcanzando un 31% para el año 2026.
